千帆竞发学为先　　人才建设谱新篇

千帆竞发学为先　　人才建设谱新篇
——商会会长单位安徽德力玻璃器皿有限公司学习年活动岁首小瞻

　　2010年1月4日安徽德力玻璃器皿有限公司举行了“人才建设年”启动仪式，拉开了公司2010人才建设年的序幕。过去的2010年，在公司上下的共同努力下，我们的人才建设工作取得了显著成效，人才战略实行了较大转变。为进一步巩固我们人才建设年的积极成果，努力建设一支高素质人才队伍，大力提升企业持续进步、科学发展的内驱力，为此公司将2011年定为“公司学习年”，并形成通过了学习年活动实施细则。
　　公司发展不断壮大，员工总数持续上升，受教育层次多元化，培训层次性、持续性不一等等诸多因素给予我们启示，塑造学习型组织，构建学习型团队是企业长远生存和发展的一种必然选择，是应对挑战和实现目标的一种必然要求，因此，我们将学习型组织的建设作为提升企业科学发展能力的一种管理模式，成为一种植入到公司每位员工成长发展历程中的一项工作内容。这是一次需要持之以恒，稳步推进的系统过程，也许有人痛苦，有人不解，但每个人应该都明白，结果一定会很充实，很精彩，因为在现在这个物欲横流的时代中，在每天念叨没时间的快节奏的生活状态下，有几个还能够主动去学习，去提升，所以，这是一次选择，也是一次机会，这是公司给予大家一起学习，一起交流的平台，而且是必须真正全身心投入之中，日积月累，持之以恒，那样我们会得到多大的财富，多大的成长，我们期待着。
　　塑造学习型组织，构建学习型团队需要我们从根本上认识到其必要性，紧迫性。为保证学习年各项措施落实到位，真正能够通过学习，有益于每位参与者，公司制定了学习年活动实施细则，从倡议、推行、指导、监督、评价到反馈等等环节，都制定了详细的操作流程。1月8日，第一期公司周六集中学习日如期举行，公司生产、行政、销售各个部门根据各自的计划安排，自行组织开展各项学习活动，涉及到业务技能学习、新文件研讨、人文科技知识、主题影片赏析分享会等等各种形式，营造了浓厚的学习氛围，为2011学习年各项活动的实施起了个很好的开端。
　　学习年活动不单单在于每周六固定的学习日，学习型组织创建关键是要激发企业组织和员工的内在动力，公司会将学习型组织创建与培训、考核等等结合起来，同时搭建起学习型组织建设各种平台，如开展专题学习交流会、建立培训基地、大力开展岗位培训、鼓励参加再教育、促进学历提升、外送培训、开展读书活动等等各种形式。
　　各种平台的搭起，各项措施的实施，都是为了充分保证我们2011学习年真正的学有所获，业有所长，同时我们不可拘泥于个人学习，更是要树立“团队学习”的理念，让我们在平常之中共享知识、共享智慧。学习型组织建设只有起点没有终点，我们只要全身心投入，全身心实践，之所谓“腹有诗书气自华”，我们会在不断学习之后，获得视野上的开阔，心灵上的愉悦，业绩上的攀升，我们的企业各项工作必定会在潜移默化之中，实现更高的飞跃，向更高的目标迈进。